E’ una prova tipica dell’Assessment, ad esecuzione individuale, in cui viene simulata una situazione lavorativa più o meno aderente alla posizione per cui si sta facendo la selezione.
Al candidato è richiesto di valutare una data situazione e di spiegare quale comportamento assumerebbe per risolvere le problematiche proposte.
È utilizzato generalmente su popolazioni di livello manageriale e consente di valutare caratteristiche quali: analisi e giudizio, definizione delle priorità, pianificazione, delega, gestione dei rapporti, iniziativa e decisionalità.
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