Durante i colloqui di selezione, un’altra domanda la cui risposta richiede un po’ di attenzione è quella che riguarda l’uscita dall’azienda o la chiusura di un rapporto di lavoro.
Il consiglio è quello di essere il più obiettivi possibile senza lasciarsi prendere dalle emozioni (rabbia, scoramento ecc) né puntare il dito contro azienda e/o management.
Affermare di essere stati coinvolti da una riorganizzazione aziendale oppure che la propria funzione è stata esternalizzata… sposta la “responsabilità ” da noi all’organizzazione/azienda senza fare commenti né dare giudizi facendoci apparire equilibrati, lucidi e preparati.
Hai mai avuto la tentazione di “parlare male” dell’azienda durante un colloquio di selezione?
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