Uno degli argomenti che mette parecchio in difficoltà il candidato mentre si prepara ai colloqui di selezione è quello relativo alla retribuzione.
La sincerità premia? Oppure è meglio giocare al rialzo sulla RAL di partenza per avere più margine di trattativa in caso di proposta?
In generale, è consigliabile essere trasparenti (e soprattutto preparati!) su CCNL, livello ed inquadramento ed indicare la RAL effettiva.
Riguardo l’aspettativa economica, invece, ipotizzare un range di flessibilità oppure una percentuale che indichi la tolleranza rispetto alla cifra di partenza.
E’ comunque sempre importante valutare l’eventuale proposta contrattuale nel suo complesso: progetto, ruolo, tipologia d’azienda, possibilità di crescita ecc.
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