FairWords

Strumento di selezione del personale diffuso tra i recruiter che consente la riduzione dei tempi e delle distanze all’interno dell’iter di selezione.

L’intervistato, da remoto e davanti ad una telecamera, è invitato a rispondere a domande su di sé in un preciso intervallo di tempo.

Questa modalità, che dura pochi minuti, ha l’obiettivo di fare un primo screening sulle candidature ricevute. Le domande, molto spesso, lasciano la possibilità all’intervistato di focalizzarsi su quello che più vuole evidenziare.

Figura professionale che si occupa di ricercare, colloquiare, valutare e selezionare i candidati per l’inserimento in una posizione lavorativa.

Lavora all’interno del reparto gestione risorse umane di aziende di medio-grandi dimensioni.

Professionista specializzato nella ricerca e selezione di personale molto qualificato per conto delle aziende.

Può anche essere indicato come “executive recruiter” e la funzione che svolge è spesso chiamata “executive search”, ossia la ricerca di figure professionali di alto livello che rispondono a requisiti specifici.

Gli head hunter possono avere un pool di candidati per posizioni specifiche e mettono in atto strategie mirate ad individuare talenti nel mercato del lavoro.

Creazione di una rete di relazioni professionali di reciprocità, grazie alla quale si genera uno scambio di idee, consigli, informazioni e ulteriori nuovi contatti, che possano mantenersi nel tempo basandosi sulla fiducia reciproca.

E’ un circolo virtuoso in cui si dà e si riceve.

Azione strutturata e sistematica di ricerca aziende target verso cui autoproporsi in maniera mirata e personalizzata.

Richiede elaborazione accurata e costante delle informazioni e un’attenta analisi del mercato.

Facilita sinergie creando opportunità di networking e permette di raggiungere i selezionatori delle aziende/organizzazioni, suscitando il loro interesse ancor prima che essi abbiano palesato un’eventuale job vacancy.

Schema organizzativo che serve a pianificare e programmare la pubblicazione dei propri contenuti, siano essi quelli di un blog, di un sito aziendale, di una newsletter o dei profili social.

Documento che definisce obiettivi, strategie, processi, politiche e azioni del progetto, con visione a medio termine.

Strategia messa in atto per promuovere se stessi, le proprie competenze ed esperienze, la propria carriera.

L’obiettivo finale di questa strategia è riuscire a imprimere nella mente di individui ed organizzazioni un’immagine, ben confezionata, di sé: è il marketing applicato alla persona.

È il progetto che stabilisce la strada per il proprio futuro professionale e personale.

La definizione dell’obiettivo professionale serve affinché l’individuo possa trovare l’occupazione più in linea con il suo profilo, con le sue competenze, con i suoi interessi, con suoi valori e possa pianificare di conseguenze le azioni per raggiungerlo (formazione, step lavorativi intermedi, esperienze…)

Strumento di autovalutazione che approfondisce la sfera motivazionale individuale attraverso la rilevazione di talenti, bisogni e valori auto-percepiti.

Serve per guidare, indurre ed integrare la carriera di un individuo.

Strumento di autovalutazione che approfondisce la sfera motivazionale individuale attraverso la rilevazione di talenti, bisogni e valori auto-percepiti.

Serve per guidare, indurre ed integrare la carriera di un individuo.

Capacità di stampo cognitivo, relazionale e comunicativo.

Sono caratteristiche personali che influenzano il modo in cui ciascun individuo fa fronte di volta in volta alle richieste dell’ambiente che lo circonda.