È un programma di sostegno e accompagnamento al ricollocamento, snello ed efficace, rivolto ad Aziende che devono affrontare consistenti eccedenze di personale impiegatizio e operaio, che consente di contenere i tempi, i costi e i conflitti connessi.
Il nostro compito è sostenere ed affiancare i lavoratori nella realizzazione di ricollocamenti solidi e duraturi che rispondano alle loro competenze e alle offerte del mercato del lavoro, raggiungendo un buon accordo con i sindacati dei lavoratori.
La struttura e i contenuti dei nostri programmi di outplacement collettivo, ancorché ancorati a una solida metodologia, costituiscono un percorso personalizzabile con le esigenze espresse dall’Azienda e con le caratteristiche professionali e personali dei lavoratori affidatici.
In aggiunta al percorso di base, sviluppato in aula con gruppi omogenei di candidati, il programma di Fairplace prevede, anche un’assistenza individuale mirata:
- per la fase di definizione degli obiettivi professionali e personali di ognuno;
- per la fase di elaborazione e attuazione del piano di azione che prevede l’attiva ricerca, identificazione, valutazione, scelta e negoziazione delle opportunità professionali, fino all’avvenuta ricollocazione;
oltre all’assistenza nell’inserimento nella nuova realtà lavorativa.
Tutti i nostri consulenti possiedono una formazione specifica maturata nell’accompagnamento alla ricollocazione delle persone in contesti di ristrutturazione o crisi aziendale. Ogni intervento è organizzato e gestito da un capo progetto, garante della qualità del percorso, del coordinamento dell’equipe, del rispetto degli impegni assunti e dell’omogeneità dell’intervento su scala nazionale, nel caso in cui l’Azienda cliente sia diffusa nel territorio.
Fairplace garantisce all’Azienda cliente la ricerca e la valutazione accurate di tutte le potenziali forme e fonti di finanziamento pubblico per la realizzazione del programma di outplacement e di percorsi di formazione riqualificante.
Le fasi del processo di outplacement collettivo
- Incontro con i Candidati per un colloquio informativo e motivazionale finalizzato a realizzare una prima accoglienza e l’adesione al programma (Adesione).
- Orientamento in gruppo realizzato tramite laboratori in aula per 10/15 partecipanti incentrati su gestione del cambiamento; supporto al bilancio di competenze; conoscenza del mercato del lavoro; tecniche e strumenti di ricerca delle opportunità di lavoro; legislazione in materia di impiego (Orientamento).
- Processo di individuazione e scelta del progetto professionale individuale; formazione per l’incontro con il mercato del lavoro e sugli strumenti di comunicazione e di self-marketing, quali: CV, colloqui di assunzione, ecc. (Counselling).
- Percorso di ricerca delle opportunità e di promozione diretta della candidatura (Scouting).
- Processo di gestione/pushing delle opportunità di lavoro e tutoraggio individuale fino ad avvenuta ricollocazione al fine di: facilitare e rendere efficaci gli incontri con i potenziali datori di lavoro; supportare la negoziazione; fornire assistenza nell’inserimento nella nuova realtà operativa (Placement).
